Мінімальна зарплата 2027: що зміниться для роботодавця

Мінімальна зарплата 2027 року в Польщі — 4950 зл брутто на місяць за повну ставку і 32,30 зл брутто за годину на umowa zlecenia (договір доручення). Нові суми діють з 1 січня 2027 року, одним підвищенням на весь рік. Для роботодавця це +144 зл брутто і +173,49 зл повної вартості на місяць на кожного працівника на мінімалці.

Що встановило розпорядження на 2027 рік

Суми визначає Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Його опубліковано в Dziennik Ustaw 15 вересня 2026 року (Dz.U. 2026 poz. 1213). Уряд ухвалив розпорядження сам, бо Рада соціального діалогу (Rada Dialogu Społecznego) не погодила суми у встановлений строк (повідомлення уряду).

• Мінімальна зарплата: 4806 → 4950 зл, тобто +144 зл, або близько 3%.
• Мінімальна погодинна ставка: 31,40 → 32,30 зл, тобто +0,90 зл.
• Підвищення одне, з 1 січня 2027 року: суми діють увесь рік.

Що ще зросте разом із мінімалкою

Що стоїть за цими рядками:

• Нічна доплата (art. 151⁸ Kodeksu pracy) — 20% погодинної ставки з мінімалки, тож залежить від кількості робочих годин у місяці. У 2027 році — від 5,63 зл за годину в місяцях зі 176 годинами до 6,88 зл у травні, де лише 144 робочі години.
• Оплата простою (wynagrodzenie przestojowe, art. 81 § 1) належить, коли працівник готовий працювати, але не може з причин на боці роботодавця. Вона не може бути нижчою за мінімальну зарплату.
• Суми, вільні від відрахувань (art. 87¹). При стягненні за виконавчими листами, крім аліментів, захищена мінімалка після вирахування внесків, авансу податку й внесків PPK; для грошових авансів — 75% цієї суми, для штрафів — 90%. При відрахуваннях за письмовою згодою працівника (art. 91) захищена мінімалка для вимог роботодавця і 80% — для інших вимог. Суми в таблиці розраховано для працівника 26+ з PIT-2 без PPK, а на 2027 рік — за податковими правилами 2026 року.
• Вихідна допомога при звільненні з причин, не пов’язаних із працівником, у фірмах від 20 працівників (ustawa z dnia 13 marca 2003 r.) не може перевищувати 15 мінімальних зарплат на день розірвання договору.

До мінімалки не зараховують оплату надурочних, нічну доплату, доплати за стаж і за особливі умови праці, ювілейну нагороду й вихідну допомогу у зв’язку з виходом на пенсію. Премії й нагороди натомість зараховують.

Скільки коштуватиме працівник на мінімалці

Внески роботодавця у 2027 році при 4950 зл брутто:

• пенсійний 9,76% — 483,12 зл;
• рентний 6,5% — 321,75 зл;
• від нещасних випадків 1,67% — 82,67 зл (ставка для фірм до 9 застрахованих, у більших вона може бути іншою);
• Fundusz Pracy і Fundusz Solidarnościowy 2,45% — 121,28 зл;
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) 0,10% — 4,95 зл.

Разом 1013,77 зл внесків, а повна вартість — 5963,77 зл на місяць замість 5790,28 зл у 2026 році. Якщо працівник у PPK, роботодавець додає ще 1,5%: 6038,02 зл замість 5862,37 зл. Для 20 працівників на мінімалці це 41 637,60 зл додаткових витрат на рік без PPK, а сам працівник 26+ з PIT-2 отримає на руки 3703,93 зл, якщо податкові правила не зміняться.

Чи треба змінювати договори

• Мінімалка діє з 1 січня 2027 року незалежно від того, що записано в договорі. Якщо оклад нижчий за 4950 зл за повну ставку, за повний місяць працівник однаково має отримати щонайменше цю суму, а роботодавець доплачує різницю.
• Aneks (додаткова угода) для цього не завжди потрібен, але часто доцільний: у документах буде актуальна сума і менше ризику помилок у доплатах. Чи потрібен він у вашому випадку, залежить від того, як записано оплату в договорі.
• Погодинна оплата на umowa o pracę: за повний місяць на повну ставку має вийти щонайменше 4950 зл.
• Неповна ставка: мінімалка пропорційна, тож на пів ставки — щонайменше 2475 зл.
• Umowa zlecenia: щонайменше 32,30 зл за кожну годину виконання договору, тому облік годин має бути точним.

Як підготувати бюджет на 2027 рік: чекліст

1. Складіть список працівників з окладом нижче 4950 зл за повну ставку і зі ставкою нижче 32,30 зл на zlecenie.
2. Закладіть +173,49 зл на місяць на кожного працівника на мінімалці (+175,65 зл, якщо він у PPK).
3. Перевірте позиції трохи вище мінімалки: якщо новачок майже наздожене досвідченого працівника, можуть знадобитися підвищення й для інших.
4. Перерахуйте нічні зміни за новою доплатою.
5. Перегляньте регламент оплати праці й інші внутрішні документи, де суми прив’язані до мінімалки.
6. Якщо ви продаєте послуги, де велика частка — праця, оновіть калькуляції для своїх клієнтів.
7. Якщо користуєтеся лізингом персоналу, узгодьте ставки на 2027 рік з агенцією заздалегідь.

Загальні правила оплати праці, зокрема щодо мінімалки й відрахувань, пояснює Państwowa Inspekcja Pracy.

Лізинг персоналу і нова мінімалка: як допомагає STARKO

У лізингу працівників від STARKO люди формально працюють у нас: договори, зарплати, ZUS і документи — на STARKO, а клієнт отримує одну фактуру. Команду легко збільшити на сезон і зменшити, коли роботи менше, а працівника, який не підійшов, ми безкоштовно замінюємо. Як розподілено обов’язки між агенцією і клієнтом, описано в статті Як працює лізинг персоналу, а умови співпраці — на сторінці для роботодавців.