Минимальная зарплата 2027: что изменится для работодателя

Минимальная зарплата 2027 года в Польше — 4950 зл брутто в месяц за полную ставку и 32,30 зл брутто в час на umowa zlecenia (договор поручения). Новые суммы действуют с 1 января 2027 года, одним повышением на весь год. Для работодателя это +144 зл брутто и +173,49 зл полной стоимости в месяц на каждого работника на минималке.

Что установило распоряжение на 2027 год

Суммы определяет Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Оно опубликовано в Dziennik Ustaw 15 сентября 2026 года (Dz.U. 2026 poz. 1213). Правительство приняло распоряжение само, потому что Совет социального диалога (Rada Dialogu Społecznego) не согласовал суммы в установленный срок (сообщение правительства).

• Минимальная зарплата: 4806 → 4950 зл, то есть +144 зл, или около 3%.
• Минимальная почасовая ставка: 31,40 → 32,30 зл, то есть +0,90 зл.
• Повышение одно, с 1 января 2027 года: суммы действуют весь год.

Что ещё вырастет вместе с минималкой

Что стоит за этими строками:

• Ночная доплата (art. 151⁸ Kodeksu pracy) — 20% почасовой ставки от минималки, поэтому зависит от количества рабочих часов в месяце. В 2027 году — от 5,63 зл в час в месяцах со 176 часами до 6,88 зл в мае, где всего 144 рабочих часа.
• Оплата простоя (wynagrodzenie przestojowe, art. 81 § 1) положена, когда работник готов работать, но не может по причинам, связанным с работодателем. Она не может быть ниже минимальной зарплаты.
• Суммы, свободные от удержаний (art. 87¹). При взыскании по исполнительным листам, кроме алиментов, защищена минималка после вычета взносов, аванса налога и взносов PPK; для денежных авансов — 75% этой суммы, для штрафов — 90%. При удержаниях с письменного согласия работника (art. 91) защищена минималка для требований работодателя и 80% — для других требований. Суммы в таблице рассчитаны для работника 26+ с PIT-2 без PPK, а на 2027 год — по налоговым правилам 2026 года.
• Выходное пособие при увольнении по причинам, не связанным с работником, в фирмах от 20 работников (ustawa z dnia 13 marca 2003 r.) не может превышать 15 минимальных зарплат на день расторжения договора.

В минималку не засчитывают оплату сверхурочных, ночную доплату, надбавки за стаж и за особые условия труда, юбилейную награду и выходное пособие в связи с выходом на пенсию. Премии и награды, напротив, засчитывают.

Сколько будет стоить работник на минималке

Взносы работодателя в 2027 году при 4950 зл брутто:

• пенсионный 9,76% — 483,12 зл;
• рентный 6,5% — 321,75 зл;
• от несчастных случаев 1,67% — 82,67 зл (ставка для фирм до 9 застрахованных, в более крупных она может быть другой);
• Fundusz Pracy и Fundusz Solidarnościowy 2,45% — 121,28 зл;
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) 0,10% — 4,95 зл.

Итого 1013,77 зл взносов, а полная стоимость — 5963,77 зл в месяц вместо 5790,28 зл в 2026 году. Если работник участвует в PPK, работодатель добавляет ещё 1,5%: 6038,02 зл вместо 5862,37 зл. Для 20 работников на минималке это 41 637,60 зл дополнительных расходов в год без PPK, а сам работник 26+ с PIT-2 получит на руки 3703,93 зл, если налоговые правила не изменятся.

Нужно ли менять договоры

• Минималка действует с 1 января 2027 года независимо от того, что записано в договоре. Если оклад ниже 4950 зл за полную ставку, за полный месяц работник всё равно должен получить не меньше этой суммы, а работодатель доплачивает разницу.
• Aneks (дополнительное соглашение) для этого нужен не всегда, но часто целесообразен: в документах будет актуальная сумма и меньше риска ошибок в доплатах. Нужен ли он в вашем случае, зависит от того, как записана оплата в договоре.
• Почасовая оплата на umowa o pracę: за полный месяц на полную ставку должно выйти не меньше 4950 зл.
• Неполная ставка: минималка пропорциональна, поэтому на полставки — не меньше 2475 зл.
• Umowa zlecenia: не меньше 32,30 зл за каждый час исполнения договора, поэтому учёт часов должен быть точным.

Как подготовить бюджет на 2027 год: чек-лист

1. Составьте список работников с окладом ниже 4950 зл за полную ставку и со ставкой ниже 32,30 зл на zlecenie.
2. Заложите +173,49 зл в месяц на каждого работника на минималке (+175,65 зл, если он участвует в PPK).
3. Проверьте позиции чуть выше минималки: если новичок почти догонит опытного работника, повышения могут понадобиться и другим.
4. Пересчитайте ночные смены по новой доплате.
5. Пересмотрите регламент оплаты труда и другие внутренние документы, где суммы привязаны к минималке.
6. Если вы продаёте услуги с большой долей труда, обновите калькуляции для своих клиентов.
7. Если пользуетесь лизингом персонала, согласуйте ставки на 2027 год с агентством заранее.

Общие правила оплаты труда, в том числе о минималке и удержаниях, разъясняет Państwowa Inspekcja Pracy.

Лизинг персонала и новая минималка: как помогает STARKO

При лизинге персонала от STARKO люди формально работают у нас: договоры, зарплаты, ZUS и документы — на STARKO, а клиент получает одну фактуру. Команду легко увеличить на сезон и сократить, когда работы меньше, а работника, который не подошёл, мы бесплатно заменяем. Как распределены обязанности между агентством и клиентом, описано в статье Как работает лизинг персонала, а условия сотрудничества — на странице для работодателей.