Za nadgodziny w Polsce pracownik na umowie o pracę dostaje normalne wynagrodzenie za godzinę i do tego dodatek 50% lub 100% stawki. Za pracę w nocy przysługuje osobno dodatek nocny: w 2026 roku to od 5,22 do 6,01 zł za godzinę, zależnie od miesiąca. Poniżej wyjaśniamy, kiedy przysługuje który dodatek, ile nadgodzin wolno przepracować, pokazujemy przykład wyliczenia i podpowiadamy, co zrobić, jeśli nie dostałeś dopłaty.
Co jest pracą w godzinach nadliczbowych
Godziny nadliczbowe (potocznie nadgodziny) to praca ponad Twoją normę: ponad 8 godzin na dobę, ponad przeciętne 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym albo ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, jeśli masz taki rozkład. Zasady określa Kodeks pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.) w art. 151–151⁴.
Pracodawca może polecić pracę w nadgodzinach tylko w dwóch przypadkach: gdy trzeba prowadzić akcję ratowniczą w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunąć awarię oraz gdy wymagają tego szczególne potrzeby pracodawcy. Nadgodziny są zakazane m.in. kobietom w ciąży i młodocianym, a pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8 lat można je polecić tylko za ich zgodą.
Ile wynosi dodatek za nadgodziny: 50% czy 100%
Dodatek nalicza się ponad normalne wynagrodzenie za każdą nadgodzinę (art. 151¹ Kodeksu pracy). Jego wysokość zależy od tego, kiedy pracowałeś:
| Kiedy przypadają nadgodziny | Dodatek |
|---|---|
| W nocy, w porze nocnej | 100% |
| W niedzielę lub święto, które według Twojego rozkładu nie są dniami pracy | 100% |
| W dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto | 100% |
| Ponad przeciętną 40-godzinną normę tygodniową, np. w wolną sobotę, za którą nie udzielono innego dnia wolnego | 100% |
| W innym czasie, m.in. wieczorem po zwykłej zmianie | 50% |
Dodatek liczy się od Twojej stawki: godzinowej albo miesięcznej pensji zasadniczej. Przy pensji miesięcznej stawkę godzinową zwykle ustala się tak: pensję dzieli się przez liczbę godzin pracy w miesiącu.
Jeśli pracowałeś w niedzielę lub święto zgodnie z grafikiem, a nie w nadgodzinach, pracodawca musi dać Ci inny dzień wolny. Jeśli to niemożliwe, za każdą taką godzinę przysługuje dodatek 100%.
Ile nadgodzin można przepracować w roku
- 150 godzin w roku kalendarzowym – ogólny limit nadgodzin z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Regulamin pracy, układ zbiorowy lub umowa o pracę mogą ustalić inną liczbę.
- Cały czas pracy razem z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym.
- Godzin akcji ratowniczej czy usuwania awarii nie wlicza się do limitu 150 godzin.
- Godziny, za które dostałeś czas wolny, i tak wlicza się do limitu.
Czas wolny zamiast dodatku
Zamiast pieniędzy pracodawca może dać czas wolny (art. 151² Kodeksu pracy):
- na Twój pisemny wniosek – tyle samo godzin, ile przepracowałeś w nadgodzinach, czyli godzina za godzinę;
- bez wniosku – półtora raza więcej: za 2 nadgodziny 3 godziny wolnego, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego i tak, by miesięczne wynagrodzenie się nie zmniejszyło.
W obu przypadkach dodatku 50% ani 100% już się nie nalicza. Dlatego zanim napiszesz wniosek, policz, co Ci się bardziej opłaca: pieniądze czy wolny dzień.
Dodatek nocny w 2026 roku: wzór i kwoty
Pora nocna to 8 godzin między 21:00 a 7:00. Które dokładnie, pracodawca ustala w przepisach wewnętrznych, np. od 22:00 do 6:00.
Za każdą godzinę pracy w tym czasie przysługuje dodatek 20% stawki godzinowej wyliczonej z płacy minimalnej (art. 151⁸ Kodeksu pracy). Twoja własna stawka nie wpływa na wysokość tego ustawowego dodatku, choć pracodawca może w swoich przepisach przewidzieć wyższy.
Księgowość zwykle liczy tak: 4806 zł ÷ liczba godzin pracy w miesiącu × 20%. Dlatego kwota zmienia się z miesiąca na miesiąc:
- styczeń i luty 2026 roku – po 160 godzin pracy, dodatek 6,01 zł za godzinę;
- marzec 2026 roku – 176 godzin, 5,46 zł;
- kwiecień 2026 roku – 168 godzin, 5,72 zł;
- lipiec 2026 roku – 184 godziny, 5,22 zł, najmniej w roku.
Jeśli nadgodzina przypada w nocy, dostajesz i dodatek 100% za nadgodzinę, i dodatek nocny. Ani wynagrodzenie za nadgodziny, ani dodatek nocny nie wliczają się do płacy minimalnej: bez nich Twoje wynagrodzenie za pełny etat musi wynosić co najmniej 4806 zł. Pensja zasadnicza może być niższa, jeśli razem z premią lub innymi składnikami, które się wlicza, daje płacę minimalną.
Przykład wyliczenia za marzec 2026 roku
Pracownik magazynu na umowie o pracę na pełny etat ma pensję zasadniczą 4806 zł brutto. W marcu 2026 roku jest 176 godzin pracy, więc jego stawka godzinowa to 4806 ÷ 176 = 27,31 zł. W ciągu miesiąca przepracował według grafiku 40 godzin w porze nocnej, przez kolejne 8 godzin zostawał po dziennych zmianach, a 4 godziny pracował w nadgodzinach w nocy.
- Pensja zasadnicza: 4806,00 zł.
- Nadgodziny w dzień, dodatek 50%: 8 × 27,31 × 1,5 = 327,72 zł.
- Nadgodziny w nocy, dodatek 100%: 4 × 27,31 × 2 = 218,48 zł.
- Dodatek nocny: (40 + 4) × 5,46 = 240,24 zł.
Razem 5592,44 zł brutto. Od tej kwoty potrąca się składki ZUS i zaliczkę na podatek tak samo jak od pensji zasadniczej. Na pasku wynagrodzeń każdy dodatek powinien być w osobnej pozycji.
Umowa zlecenia: czy płacą dodatki za nadgodziny i noce
Kodeks pracy nie obejmuje umowy zlecenia, dlatego nie ma tu ustawowych dodatków 50%, 100% ani dodatku nocnego. Obowiązkowa jest tylko minimalna stawka godzinowa: w 2026 roku – 31,40 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę. Wyższą stawkę za noce czy dni wolne można wpisać do umowy i wtedy trzeba ją płacić.
Co zrobić, jeśli nie zapłacono za nadgodziny
- Zapisuj swoje godziny: datę, początek i koniec zmiany, godziny nocne. Przyda się też zdjęcie grafiku.
- Porównaj zapiski z paskiem wynagrodzeń: nadgodziny z dodatkiem 50% i 100% oraz dodatek nocny powinny być wykazane osobno.
- Napisz do pracodawcy pismo z prośbą o wyjaśnienie wyliczenia i dopłatę różnicy. Zachowaj kopię lub potwierdzenie nadania.
- Jeśli nie ma odpowiedzi, zwróć się do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub do sądu pracy.
- Nie zwlekaj: roszczenia ze stosunku pracy, w tym o wynagrodzenie, przedawniają się po 3 latach od dnia, w którym wypłata była wymagalna (art. 291 Kodeksu pracy).
Jeśli pracujesz przez agencję pracy, Twoim pracodawcą jest agencja: to ona nalicza i wypłaca wynagrodzenie razem z dodatkami. Więcej o tym w artykule o prawach pracownika tymczasowego. Oficjalne wyjaśnienia dotyczące czasu pracy znajdziesz na stronie Państwowej Inspekcji Pracy.
Jak pomaga STARKO
STARKO zatrudnia na legalnej umowie zgodnie z polskim prawem, z ubezpieczeniem, a wynagrodzenie wypłaca co miesiąc w stałym terminie na kartę bankową. Koordynator mówi po ukraińsku i po rosyjsku i jest z Tobą w kontakcie codziennie. Zobacz aktualne oferty pracy z zakwaterowaniem i dojazdem.
Najczęstsze pytania
Ile płacą za nadgodziny w Polsce w 2026 roku?
Pracownik na umowie o pracę dostaje za każdą nadgodzinę normalne wynagrodzenie i dodatek 50% lub 100% stawki. 100% – za godziny w nocy, w niedziele i święta, które są dla niego wolne, oraz w kilku innych przypadkach, 50% – w pozostałych.
Czy pracodawca może dać czas wolny zamiast zapłaty za nadgodziny?
Tak. Na pisemny wniosek pracownika – godzinę za godzinę, a bez wniosku – półtora raza więcej czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Dodatku wtedy się nie nalicza, ale miesięczne wynagrodzenie nie może się zmniejszyć.
Ile nadgodzin można przepracować w roku?
Co do zasady 150 godzin rocznie, jeśli regulamin pracy, układ zbiorowy lub umowa o pracę nie ustalają innego limitu. Cały czas pracy razem z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin tygodniowo.
Jaki jest dodatek za pracę w nocy w Polsce?
20% stawki godzinowej wyliczonej z płacy minimalnej za każdą godzinę w porze nocnej, którą pracodawca ustalił w przedziale 21:00–7:00. W 2026 roku to od 5,22 do 6,01 zł za godzinę, zależnie od miesiąca.
Czy na umowie zlecenia płacą za nadgodziny?
Przepisy nie przewidują takich dodatków na umowie zlecenia. Obowiązkowa jest tylko minimalna stawka 31,40 zł brutto za każdą godzinę w 2026 roku, a wyższą stawkę za noce czy dni wolne można wpisać do umowy.
Co zrobić, jeśli pracodawca nie zapłacił za nadgodziny?
Porównaj swoją ewidencję godzin z paskiem wynagrodzeń, poproś na piśmie o dopłatę, a jeśli to nie pomoże, zwróć się do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub do sądu pracy. Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się po 3 latach.