Надурочні в Польщі: скільки платять і яка нічна доплата

За надурочні в Польщі працівник на umowa o pracę (трудовий договір) отримує звичайну оплату за годину і ще доплату 50% або 100% ставки. За роботу вночі окремо належить нічна доплата (dodatek nocny): у 2026 році це від 5,22 до 6,01 зл за годину залежно від місяця. Нижче — коли яка доплата, скільки надурочних дозволено, приклад розрахунку і що робити, якщо грошей не доплатили.

Що вважається надурочною роботою

Надурочні години (godziny nadliczbowe, у розмові — nadgodziny) — це робота понад вашу норму: понад 8 годин на добу, понад середні 40 годин на тиждень у розрахунковому періоді або понад продовжений добовий вимір, якщо у вас такий графік. Правила записані в Кодексі праці (Kodeks pracy, ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.), у статтях 151–151⁴.

Роботодавець може доручити надурочну роботу лише у двох випадках: коли треба рятувати людей, майно чи довкілля або усунути аварію, і коли цього вимагають особливі потреби роботодавця. Надурочні заборонені, зокрема, вагітним і неповнолітнім, а працівникам, які доглядають дитину до 8 років, їх можна доручити лише за їхньою згодою.

Скільки доплачують за надурочні: 50% чи 100%

Доплату нараховують понад звичайну оплату за кожну надурочну годину (art. 151¹ Kodeksu pracy). Її розмір залежить від того, коли ви працювали:

Доплату рахують від вашої ставки: погодинної або місячного окладу. Для окладу годинну ставку зазвичай визначають так: оклад ділять на кількість робочих годин у місяці.

Якщо ви працювали в неділю чи свято за графіком, а не понаднормово, роботодавець має дати інший вихідний. Якщо це неможливо, за кожну таку годину належить доплата 100%.

Скільки надурочних можна працювати за рік

• 150 годин на календарний рік — загальний ліміт надурочних через особливі потреби роботодавця. Регламент праці, колективний договір або трудовий договір можуть встановити інше число.
• Весь робочий час разом із надурочними не може перевищувати в середньому 48 годин на тиждень у розрахунковому періоді.
• Години рятувальних робіт чи усунення аварії до ліміту 150 годин не зараховують.
• Години, за які ви отримали відгул, до ліміту однаково зараховують.

Відгул замість доплати

Замість грошей роботодавець може дати вільний час (art. 151² Kodeksu pracy):

• на вашу письмову заяву — стільки ж годин, скільки ви відпрацювали понаднормово, тобто година за годину;
• без заяви — у півтора раза більше: за 2 надурочні години 3 години вільного часу, не пізніше кінця розрахункового періоду і так, щоб місячна зарплата не зменшилася.

В обох випадках доплату 50% чи 100% уже не нараховують. Тому перш ніж писати заяву, порахуйте, що вам вигідніше: гроші чи вільний день.

Нічна доплата у 2026 році: формула і суми

Нічна пора (pora nocna) — це 8 годин між 21:00 і 7:00. Які саме, роботодавець визначає у внутрішніх правилах, наприклад з 22:00 до 6:00.

За кожну годину роботи в цей час належить доплата 20% погодинної ставки, розрахованої з мінімальної зарплати (art. 151⁸ Kodeksu pracy). Ваша власна ставка на розмір цієї законної доплати не впливає, хоча роботодавець може у своїх правилах передбачити більшу.

Бухгалтерії зазвичай рахують так: 4806 зл ÷ кількість робочих годин у місяці × 20%. Тому сума змінюється з місяця в місяць:

• січень і лютий 2026 року — по 160 робочих годин, доплата 6,01 зл за годину;
• березень 2026 року — 176 годин, 5,46 зл;
• квітень 2026 року — 168 годин, 5,72 зл;
• липень 2026 року — 184 години, 5,22 зл, найменше в році.

Якщо надурочна година припадає на ніч, ви отримуєте і доплату 100% за надурочну, і нічну доплату. Ні оплата надурочних, ні нічна доплата не зараховуються до мінімальної зарплати: без них ваша зарплата за повну ставку має становити щонайменше 4806 зл. Оклад може бути й нижчим, якщо разом із премією чи іншими складниками, які зараховуються, виходить мінімалка.

Приклад розрахунку за березень 2026 року

Працівник складу на umowa o pracę на повну ставку має оклад 4806 зл брутто. У березні 2026 року 176 робочих годин, тож його годинна ставка — 4806 ÷ 176 = 27,31 зл. За місяць він відпрацював за графіком 40 годин у нічну пору, ще 8 годин залишався після денних змін і 4 години працював понаднормово вночі.

1. Оклад: 4806,00 зл.
2. Надурочні вдень, доплата 50%: 8 × 27,31 × 1,5 = 327,72 зл.
3. Надурочні вночі, доплата 100%: 4 × 27,31 × 2 = 218,48 зл.
4. Нічна доплата: (40 + 4) × 5,46 = 240,24 зл.

Разом 5592,44 зл брутто. З цієї суми утримують внески ZUS і аванс податку так само, як з окладу. У розрахунковому листі (pasek wynagrodzeń) кожна доплата має стояти окремим рядком.

Umowa zlecenia: чи доплачують за надурочні й ночі

Кодекс праці не поширюється на umowa zlecenia (договір доручення), тому законних доплат 50%, 100% і нічної доплати тут немає. Обов’язкова лише мінімальна погодинна ставка: у 2026 році — 31,40 зл брутто за кожну відпрацьовану годину. Вищу ставку за ночі чи вихідні можна записати в договір, і тоді її треба платити.

Що робити, якщо надурочні не доплатили

1. Записуйте свої години: дату, початок і кінець зміни, нічні години. Фото графіка теж знадобиться.
2. Порівняйте записи з розрахунковим листом: надурочні з доплатою 50% і 100% та нічна доплата мають бути окремо.
3. Напишіть роботодавцю заяву з проханням пояснити розрахунок і доплатити різницю. Збережіть копію або підтвердження відправлення.
4. Якщо відповіді немає, зверніться до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) або до суду праці (sąd pracy).
5. Не відкладайте: строк давності для вимог з трудових відносин, зокрема щодо зарплати, — 3 роки від дня, коли виплата мала відбутися (art. 291 Kodeksu pracy).

Якщо ви працюєте через агенцію праці, ваш роботодавець — агенція: вона нараховує і виплачує зарплату разом із доплатами. Більше про це — у статті про права працівника тимчасового. Офіційні пояснення щодо робочого часу є на сайті Państwowa Inspekcja Pracy.

Як допомагає STARKO

STARKO працевлаштовує за легальним договором за польським законодавством, зі страхуванням, а зарплату виплачує щомісяця у фіксований день на банківську карту. Координатор говорить українською й російською і на зв’язку щодня. Подивіться актуальні вакансії з житлом і транспортом.