Сверхурочные в Польше: сколько платят и какая ночная доплата

За сверхурочные в Польше работник на umowa o pracę (трудовой договор) получает обычную оплату за час и ещё доплату 50% или 100% ставки. За работу ночью отдельно положена ночная доплата (dodatek nocny): в 2026 году это от 5,22 до 6,01 зл в час в зависимости от месяца. Ниже — когда какая доплата, сколько сверхурочных разрешено, пример расчёта и что делать, если денег не доплатили.

Что считается сверхурочной работой

Сверхурочные часы (godziny nadliczbowe, в разговоре — nadgodziny) — это работа сверх вашей нормы: больше 8 часов в сутки, больше средних 40 часов в неделю в расчётном периоде или сверх продлённой суточной нормы, если у вас такой график. Правила записаны в Трудовом кодексе (Kodeks pracy, ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.), в статьях 151–151⁴.

Работодатель может поручить сверхурочную работу только в двух случаях: когда нужно спасать людей, имущество или окружающую среду либо устранить аварию, и когда этого требуют особые потребности работодателя. Сверхурочные запрещены, в частности, беременным и несовершеннолетним, а работникам, которые ухаживают за ребёнком до 8 лет, их можно поручить только с их согласия.

Сколько доплачивают за сверхурочные: 50% или 100%

Доплату начисляют сверх обычной оплаты за каждый сверхурочный час (art. 151¹ Kodeksu pracy). Её размер зависит от того, когда вы работали:

Доплату считают от вашей ставки: почасовой или месячного оклада. Для оклада часовую ставку обычно определяют так: оклад делят на количество рабочих часов в месяце.

Если вы работали в воскресенье или праздник по графику, а не сверхурочно, работодатель должен дать другой выходной. Если это невозможно, за каждый такой час положена доплата 100%.

Сколько сверхурочных можно работать за год

• 150 часов за календарный год — общий лимит сверхурочных из-за особых потребностей работодателя. Правила внутреннего распорядка, коллективный договор или трудовой договор могут установить другое число.
• Всё рабочее время вместе со сверхурочными не может превышать в среднем 48 часов в неделю в расчётном периоде.
• Часы спасательных работ или устранения аварии в лимит 150 часов не засчитывают.
• Часы, за которые вы получили отгул, в лимит всё равно засчитывают.

Отгул вместо доплаты

Вместо денег работодатель может дать свободное время (art. 151² Kodeksu pracy):

• по вашему письменному заявлению — столько же часов, сколько вы отработали сверхурочно, то есть час за час;
• без заявления — в полтора раза больше: за 2 сверхурочных часа 3 часа свободного времени, не позднее конца расчётного периода и так, чтобы месячная зарплата не уменьшилась.

В обоих случаях доплату 50% или 100% уже не начисляют. Поэтому прежде чем писать заявление, посчитайте, что вам выгоднее: деньги или свободный день.

Ночная доплата в 2026 году: формула и суммы

Ночное время (pora nocna) — это 8 часов между 21:00 и 7:00. Какие именно, работодатель определяет во внутренних правилах, например с 22:00 до 6:00.

За каждый час работы в это время положена доплата 20% почасовой ставки, рассчитанной исходя из минимальной зарплаты (art. 151⁸ Kodeksu pracy). Ваша собственная ставка на размер этой законной доплаты не влияет, хотя работодатель может в своих правилах предусмотреть бо́льшую.

Бухгалтерии обычно считают так: 4806 зл ÷ количество рабочих часов в месяце × 20%. Поэтому сумма меняется от месяца к месяцу:

• январь и февраль 2026 года — по 160 рабочих часов, доплата 6,01 зл в час;
• март 2026 года — 176 часов, 5,46 зл;
• апрель 2026 года — 168 часов, 5,72 зл;
• июль 2026 года — 184 часа, 5,22 зл, меньше всего за год.

Если сверхурочный час приходится на ночь, вы получаете и доплату 100% за сверхурочный, и ночную доплату. Ни оплата сверхурочных, ни ночная доплата не засчитываются в минимальную зарплату: без них ваша зарплата за полную ставку должна составлять не менее 4806 зл. Оклад может быть и ниже, если вместе с премией или другими составляющими, которые засчитываются, выходит минимальная зарплата.

Пример расчёта за март 2026 года

Работник склада на umowa o pracę на полную ставку получает оклад 4806 зл брутто. В марте 2026 года 176 рабочих часов, значит, его часовая ставка — 4806 ÷ 176 = 27,31 зл. За месяц он отработал по графику 40 часов в ночное время, ещё 8 часов оставался после дневных смен и 4 часа работал сверхурочно ночью.

1. Оклад: 4806,00 зл.
2. Сверхурочные днём, доплата 50%: 8 × 27,31 × 1,5 = 327,72 зл.
3. Сверхурочные ночью, доплата 100%: 4 × 27,31 × 2 = 218,48 зл.
4. Ночная доплата: (40 + 4) × 5,46 = 240,24 зл.

Итого 5592,44 зл брутто. С этой суммы удерживают взносы ZUS и аванс налога так же, как с оклада. В расчётном листе (pasek wynagrodzeń) каждая доплата должна стоять отдельной строкой.

Umowa zlecenia: доплачивают ли за сверхурочные и ночи

Трудовой кодекс не распространяется на umowa zlecenia (договор поручения), поэтому законных доплат 50%, 100% и ночной доплаты здесь нет. Обязательна только минимальная почасовая ставка: в 2026 году — 31,40 зл брутто за каждый отработанный час. Более высокую ставку за ночи или выходные можно записать в договор, и тогда её нужно платить.

Что делать, если сверхурочные не доплатили

1. Записывайте свои часы: дату, начало и конец смены, ночные часы. Фото графика тоже пригодится.
2. Сравните записи с расчётным листом: сверхурочные с доплатой 50% и 100% и ночная доплата должны быть указаны отдельно.
3. Напишите работодателю заявление с просьбой объяснить расчёт и доплатить разницу. Сохраните копию или подтверждение отправки.
4. Если ответа нет, обратитесь в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) или в суд по трудовым делам (sąd pracy).
5. Не откладывайте: срок давности по требованиям из трудовых отношений, в частности о зарплате, — 3 года со дня, когда выплата должна была состояться (art. 291 Kodeksu pracy).

Если вы работаете через кадровое агентство, ваш работодатель — агентство: оно начисляет и выплачивает зарплату вместе с доплатами. Подробнее об этом — в статье о правах временного работника. Официальные разъяснения о рабочем времени есть на сайте Państwowa Inspekcja Pracy.

Как помогает STARKO

STARKO трудоустраивает по легальному договору по польскому законодательству, со страховкой, а зарплату выплачивает каждый месяц в фиксированный день на банковскую карту. Координатор говорит по-украински и по-русски и на связи каждый день. Посмотрите актуальные вакансии с жильём и транспортом.