Лікарняний (L4, zwolnienie lekarskie) у Польщі зазвичай оплачують у розмірі 80% вашої середньої зарплати. Перші 33 дні хвороби в календарному році платить роботодавець, далі виплачують допомогу з ZUS. З 13 квітня 2026 року діють точніші правила про те, що можна й чого не можна робити на лікарняному, а перевіряти це можуть і ZUS, і роботодавець.
Як отримати лікарняний і чи треба його кудись нести
Лікар оформлює електронний лікарняний (e-ZLA). Зазвичай йому досить вашого номера PESEL (як його отримати, ми пояснили в статті про PESEL у Польщі).
Лікарняний автоматично потрапляє в ZUS, а роботодавець бачить його у своєму профілі платника, тож приносити папір не треба. Усі свої лікарняні ви побачите в Internetowe Konto Pacjenta (онлайн-кабінет пацієнта).
Що зробити самому:
- якщо хворітимете не за адресою проживання, назвіть лікарю адресу, де перебуватимете;
- якщо під час лікарняного переїдете на іншу адресу, повідомте роботодавця й ZUS протягом 3 днів;
- одразу скажіть роботодавцю чи координатору, що захворіли й на скільки днів орієнтовно.
Скільки платять на лікарняному
| Ситуація | Скільки платять |
|---|---|
| Звичайна хвороба, зокрема перебування в лікарні | 80% |
| Хвороба під час вагітності | 100% |
| Нещасний випадок дорогою на роботу чи з роботи | 100% |
| Обстеження й процедури для донорів клітин, тканин і органів | 100% |
Від 2022 року допомога за час перебування в лікарні теж становить 80%, а не 70%, як раніше. Роботодавець може платити за перші дні хвороби більше 80%, якщо так передбачають його правила оплати.
Розраховують від середньої зарплати за 12 календарних місяців перед місяцем, у якому ви захворіли. Для працівника враховують зарплату після вирахування внесків ZUS, які він сплачує сам (13,71%). Один день — це 1/30 бази. Допомогу платять за кожен день хвороби, включно з вихідними.
Приклад. Ви весь рік отримували мінімальну зарплату 2026 року — 4806 зл брутто. Внески працівника — 658,91 зл, тож база — 4147,09 зл. День хвороби: 4147,09 ÷ 30 ≈ 138,24 зл, 80% — приблизно 110,59 зл. Десять днів лікарняного — близько 1105,90 зл до вирахування податку, тож на руки буде менше.
Хто платить: роботодавець чи ZUS
- Перші 33 дні хвороби в календарному році оплачує роботодавець: це wynagrodzenie chorobowe (лікарняні від роботодавця).
- Для працівників після 50 років роботодавець оплачує 14 днів, починаючи з наступного календарного року після року, в якому вам виповнилося 50.
- Далі виплачують zasiłek chorobowy (допомогу з ZUS). Її перераховує ZUS, а якщо роботодавець зголошує до страхування на випадок хвороби понад 20 осіб — сам роботодавець.
- Максимум допомоги — 182 дні; 270 днів, якщо причина — туберкульоз або хвороба припадає на вагітність.
Якщо ви працюєте через агенцію праці тимчасової, ваш роботодавець — агенція, тож лікарняні за перші дні платить вона. Інші права працівника агенції ми зібрали в статті про роботу через агенцію.
Коли права на гроші ще немає: період очікування
Допомога з ZUS належить не з першого дня страхування, а після періоду очікування (okres wyczekiwania):
- 30 днів безперервного страхування на випадок хвороби, якщо воно обов’язкове (трудовий договір);
- 90 днів, якщо страхування добровільне (зокрема umowa zlecenie).
Без періоду очікування допомога належить, зокрема, після нещасного випадку дорогою на роботу чи з роботи, випускникам шкіл і вишів, які стали на страхування протягом 90 днів після закінчення навчання, і обов’язково застрахованим, які мають щонайменше 10 років обов’язкового страхування на випадок хвороби.
Лікарняний на umowa zlecenie
На umowa zlecenie страхування на випадок хвороби (ubezpieczenie chorobowe) добровільне. Якщо ви на нього погодилися, з вашої винагороди утримують внесок 2,45%, і після 90 днів безперервного страхування ви маєте право на допомогу з ZUS. Норм Кодексу праці про 33 дні лікарняних від роботодавця на zlecenie немає. Без добровільного страхування лікарняний лише підтверджує хворобу, але грошей за нього не буде.
Що можна і чого не можна на L4 з 13 квітня 2026 року
Нові правила запровадила ustawa z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 poz. 26). Вона змінила art. 17 закону про допомогу з ZUS на випадок хвороби й материнства (ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Допомогу втрачають за весь період лікарняного, якщо людина:
- виконує оплачувану роботу (praca zarobkowa) — будь-яку дію заробіткового характеру незалежно від правової підстави, чи то трудовий договір, zlecenie, чи власна фірма;
- робить те, що суперечить меті лікарняного — будь-які дії, які ускладнюють чи подовжують лікування або одужання.
Виняток для обох пунктів — епізодичні дії (czynności incydentalne), яких під час лікарняного вимагають важливі обставини (istotne okoliczności). Для другого пункту виняток — ще й звичайні щоденні справи. Розпорядження роботодавця важливою обставиною не вважається.
Можна: піти до лікаря, в аптеку, на аналізи чи реабілітацію; купити продукти, особливо якщо живете самі; вимушено підписати терміновий документ, коли більше ніхто не має повноважень; бути на похороні близької людини.
Не можна: працювати на іншій роботі чи «підробляти», виконувати завдання від роботодавця, їхати в поїздки. Позначка лікаря «chory może chodzić» (хворий може ходити) дозволяє звичайну активність, а не роботу чи поїздки.
Якщо роботу виявлять у перші 33 дні, ви втрачаєте й лікарняні від роботодавця за весь період. Ці дні все одно зараховують до ліміту 182 дні.
Робота в іншого роботодавця: що зміниться з 1 січня 2027 року
Зараз, якщо ви застраховані з двох підстав (наприклад, трудовий договір в одній фірмі й zlecenie в іншій), хвороба стосується обох, і лікар видає лікарняний для кожної. Працювати на другій роботі під час L4 не можна.
З 1 січня 2027 року на ваше прохання лікар зможе не видавати лікарняний для тієї підстави, де роботу можна виконувати попри хворобу з огляду на її характер. Міністерство сім’ї, праці й соціальної політики наводить приклад журналіста з хрипотою: вести радіоефір він не може, а написати статтю — може. У такому разі ви маєте повідомити цього платника про період лікарняного з іншої роботи.
Як ZUS і роботодавець перевіряють лікарняний
Перевіряти, чи правильно ви використовуєте лікарняний, можуть ZUS і роботодавець. ZUS перевіряє, зокрема, працівників фірм, які зголошують до страхування на випадок хвороби до 20 осіб. Роботодавець може перевіряти, коли сам платить вам лікарняні чи допомогу. З 27 січня 2026 року ZUS також може вимагати від застрахованого пояснень під час перевірки.
Як це виглядає, за порадником ZUS:
- перевірка без попередження: за адресою з лікарняного, на місці роботи чи в іншому місці;
- контролер показує письмове уповноваження, може встановити вашу особу й увійти в місце перевірки, але не може питати про ваш стан здоров’я;
- якщо вас немає вдома, вас попросять пояснити відсутність; візит до лікаря чи аналізи — поважна причина, а відмову пояснити вважають неправильним використанням лікарняного;
- складають протокол у двох примірниках, і ви маєте 7 днів на зауваження.
Не працюйте на лікарняному навіть «на годинку» й не їдьте з адреси, не повідомивши роботодавця й ZUS. Ризик — втрата грошей за весь лікарняний.
Що робити, якщо ви захворіли
- Зверніться до лікаря, назвіть PESEL і адресу, де будете під час хвороби.
- Одразу повідомте роботодавця чи координатора.
- Перевірте лікарняний в Internetowe Konto Pacjenta.
- Будьте за вказаною адресою; про зміну повідомте протягом 3 днів.
- На umowa zlecenie перевірте, чи сплачуєте добровільний внесок chorobowe.
Загальні правила допомоги на випадок хвороби описані на сторінці міністерства.
Як допомагає STARKO
Ми працевлаштовуємо за легальним договором за польським законодавством, зі страхуванням. Координатор говорить українською й російською і на зв’язку щодня, тож якщо захворіли, повідомте його — він пояснить, що робити далі. Шукаєте легальну роботу в Польщі? Залиште заявку, і ми розповімо про вакансії.
Часті питання
Скільки платять на лікарняному в Польщі?
Зазвичай 80% середньої зарплати за останні 12 місяців, також за час перебування в лікарні. 100% платять, зокрема, при хворобі під час вагітності й після нещасного випадку дорогою на роботу чи з роботи.
Чи треба приносити лікарняний L4 роботодавцю?
Ні. Лікар видає електронний лікарняний (e-ZLA), який автоматично потрапляє в ZUS, а роботодавець бачить його у своєму профілі. Про відсутність варто одразу повідомити роботодавця.
Хто платить лікарняний: роботодавець чи ZUS?
Перші 33 дні хвороби в календарному році оплачує роботодавець, а працівникам, яким виповнилося 50, — 14 днів, починаючи з наступного року після 50-річчя. Далі виплачують допомогу з ZUS: її перераховує ZUS або роботодавець, який зголошує до страхування понад 20 осіб.
Чи можна працювати на іншій роботі під час L4?
Станом на квітень 2026 року — ні: оплачувана робота на лікарняному позбавляє допомоги за весь його період. З 1 січня 2027 року людина з двома підставами страхування зможе попросити лікаря не видавати L4 для роботи, яку може виконувати попри хворобу.
Чи платять лікарняний на umowa zlecenie?
Так, якщо ви добровільно сплачуєте внесок на страхування на випадок хвороби (chorobowe). Право на допомогу з'являється після 90 днів безперервного страхування.
Чи можна виходити з дому на лікарняному?
Можна йти до лікаря, в аптеку, на аналізи й робити звичайні щоденні справи, наприклад купити продукти. Не можна робити того, що заважає одужанню, а позначка «chory może chodzić» не дозволяє ні працювати, ні їхати відпочивати.