С 24 декабря 2025 года каждый работодатель в Польше, который нанимает людей по трудовому договору, должен сообщить кандидату предлагаемую зарплату: конкретную начальную сумму или вилку. Публиковать вилку именно в объявлении закон не обязывает, но объявление — первый и самый простой способ выполнить эту обязанность. Кроме того, от кандидата больше нельзя требовать данных о его текущей или прежней зарплате.
Что изменилось с 24 декабря 2025 года
Изменения ввела ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2025 poz. 807). Закон вступил в силу через 6 месяцев после опубликования, то есть 24 декабря 2025 года. Он добавил в Трудовой кодекс art. 18³ᶜᵃ и изменил art. 22¹. Это первый шаг во внедрении директивы ЕС о прозрачности оплаты труда.
Что теперь действует:
- Кандидат получает информацию о начальной зарплате или её вилке.
- Если у вас действует коллективный договор (układ zbiorowy pracy) или положение об оплате труда (regulamin wynagradzania), кандидат получает и соответствующие их положения.
- Объявления и названия должностей должны быть гендерно нейтральными, а набор — недискриминационным.
- От кандидата нельзя требовать сведений о зарплате на текущей и прежних работах.
Обязанность не зависит от размера фирмы и касается набора работников, с которыми вы устанавливаете трудовые отношения.
Что именно нужно сообщить кандидату
Речь идёт о зарплате в широком смысле, а не только о ставке. Art. 18³ᶜᵃ отсылает к art. 18³ᶜ § 2: это все составляющие вознаграждения независимо от названия и характера, а также другие связанные с работой выплаты и блага в денежной или неденежной форме. На практике стоит назвать базовую ставку или вилку и постоянные доплаты, премии и бонусы с условиями их получения.
Вилка должна опираться на объективные и нейтральные критерии, в том числе в отношении пола: обязанности, квалификацию, опыт, график, условия труда. Слишком широкая вилка ничего не говорит кандидату и усложнит вам объяснение, почему конкретный человек получил именно такое предложение.
Спрашивать кандидата о его финансовых ожиданиях можно. Но, как подчёркивает Государственная инспекция труда (PIP), это не освобождает работодателя от обязанности назвать свою вилку.
Когда и в какой форме давать информацию
Art. 18³ᶜᵃ § 2 устанавливает порядок:
- в объявлении о наборе;
- до собеседования — если объявления не было или в нём нет этой информации;
- до установления трудовых отношений — если информацию не дали ни в объявлении, ни до собеседования.
Информацию передают заблаговременно, так, чтобы кандидат мог с ней ознакомиться, на бумаге или в электронной форме. Устное упоминание на собеседовании требование не выполняет. PIP советует выбирать способ, который позволит доказать выполнение обязанности: e-mail, запись в системе рекрутинга, электронный документ.
Какие вопросы и формулировки теперь под запретом
Art. 22¹ § 1 pkt 6 в новой редакции позволяет требовать от кандидата сведений о ходе прежней работы, но без информации о зарплате на текущей и прежних работах. Поэтому уберите из анкет, форм в системе рекрутинга и сценариев собеседований поля вроде «obecne wynagrodzenie» или «ostatnie wynagrodzenie netto». Поле «oczekiwania finansowe» оставить можно.
Названия должностей и объявления должны быть гендерно нейтральными (art. 18³ᶜᵃ § 3). Проще всего — две формы названия (magazynier / magazynierka) или описательное название (osoba na stanowisko kompletacji zamówień). Из текста стоит убрать требования к полу или возрасту, не связанные с работой. PIP приводит пример формулировки, которая теперь не пройдёт: «szukamy młodej, energicznej dziewczyny do biura».
Шаблон фрагмента объявления
Пример для должности на складе. Суммы условные, подставьте свои (в 2026 году минимальная зарплата — 4806 зл брутто).
- Stanowisko: Magazynier / Magazynierka – kompletacja zamówień
- Umowa: umowa o pracę
- Wynagrodzenie: 4806–5600 zł brutto miesięcznie, zależnie od doświadczenia w kompletacji i obsłudze skanera
- Dodatkowo: premia frekwencyjna do 300 zł brutto miesięcznie
- Zasady premiowania: przekażemy przed rozmową kwalifikacyjną
- Rekrutacja: nie prosimy o informacje o obecnym ani poprzednim wynagrodzeniu
Мифы и факты
| Миф | Как на самом деле |
|---|---|
| Вилку нужно писать в каждом объявлении | Объявление — первый вариант, но информацию можно передать до собеседования или до установления трудовых отношений |
| Достаточно назвать базовую ставку | Речь идёт обо всех составляющих вознаграждения и связанных с работой выплатах и благах |
| Можно спросить, сколько кандидат зарабатывает сейчас | Требовать этого нельзя; спрашивать об ожиданиях можно |
| Вилку можно назвать устно | Нужна бумажная или электронная форма |
| Правила касаются только крупных фирм | Обязанность есть у каждого работодателя |
| Отчёты о разрыве в оплате уже обязательны | По состоянию на октябрь 2026 года — нет, это требования директивы, которые ещё должны появиться в польском праве |
Какие последствия грозят за нарушение
Отдельного штрафа за отсутствие информации о зарплате закон от 4 июня 2025 года не установил: он лишь добавил art. 18³ᶜᵃ и изменил art. 22¹. Однако art. 18³ᶜᵃ находится в разделе Трудового кодекса о равном обращении в сфере занятости. Лицо, в отношении которого работодатель нарушил принцип равного обращения, имеет право на возмещение в размере не меньше минимальной зарплаты (art. 18³ᵈ), то есть в 2026 году — не меньше 4806 зл.
Так что пробелы в рекрутинге могут стать аргументом кандидата в споре, а соблюдение новых правил, как и остального Трудового кодекса, контролирует PIP. Самая дешёвая защита — задокументированный процесс и понятные критерии вилок.
Что дальше: директива ЕС 2023/970
Директива Европейского парламента и Совета (ЕС) 2023/970 от 10 мая 2023 года предусматривает более широкие обязанности. Среди них — право работника знать свой уровень оплаты и средние зарплаты в разрезе пола для одинаковой или равноценной работы, отчётность о разнице в оплате и более чёткие правила, по которым в спорах об оплате отсутствие дискриминации доказывает работодатель. Срок внедрения директивы — 7 июня 2026 года — истёк, но Польша её ещё не внедрила.
По состоянию на октябрь 2026 года эти требования в польском праве ещё не действуют: законопроект UC127 ещё на правительственном этапе. Вилки в рекрутинге — лишь первый шаг, поэтому сетку должностей и критерии оплаты стоит упорядочить уже сейчас.
Чек-лист для HR
- Проверьте все активные объявления: вилка или ставка, составляющие вознаграждения, нейтральное название должности.
- Для набора без объявления (рекомендации, собственная база) подготовьте шаблон письма с информацией о зарплате, которое отправляют до собеседования.
- Уберите из анкет, системы рекрутинга и сценариев собеседований вопросы о текущей и прежней зарплате.
- Запишите критерии вилок: опыт, квалификация, смены, условия труда.
- Храните подтверждение того, что кандидат получил информацию.
- Если набор ведёт внешний партнёр, проверяйте его объявления так же, как свои.
- Объясните новые правила рекрутерам и руководителям, которые проводят собеседования.
Как помогает STARKO
В рамках подбора персонала STARKO находит и проверяет кандидатов, а на работу клиент берёт их сам. Если вам удобнее, чтобы люди формально работали в агентстве, подойдёт лизинг персонала: договоры, зарплаты, ZUS и документы на нас, а клиент получает одну фактуру. Как при лизинге распределены обязанности, мы объяснили в статье о лизинге персонала. Условия сотрудничества — на странице для работодателей.
Частые вопросы
Обязательно ли указывать зарплату в объявлении о работе в Польше?
Нет. Кандидат должен получить информацию о начальной зарплате или её вилке, но если её нет в объявлении, работодатель может передать её до собеседования, а если не сделал и этого — до установления трудовых отношений.
Можно ли спрашивать кандидата о его прежней зарплате?
Нет, с 24 декабря 2025 года требовать от кандидата сведений о зарплате на текущей или прежних работах нельзя. Спрашивать о его ожиданиях по зарплате можно.
Что входит в зарплату, которую нужно назвать кандидату?
Все составляющие вознаграждения независимо от названия, а также другие связанные с работой выплаты и блага в денежной или неденежной форме. Если действует коллективный договор или положение об оплате труда, нужно также сообщить соответствующие положения.
Можно ли сообщить вилку зарплаты кандидату устно?
Нет, закон требует бумажной или электронной формы и передачи заблаговременно, чтобы кандидат мог ознакомиться с информацией. Удобнее всего — e-mail или запись в системе рекрутинга.
Действуют ли уже в Польше отчёты о разрыве в оплате труда между женщинами и мужчинами?
По состоянию на октябрь 2026 года — нет. Это требование директивы ЕС 2023/970, срок внедрения которой истёк 7 июня 2026 года. Правительственный законопроект (UC127) ещё не принят: правительство планирует рассмотреть его в IV квартале 2026 года.