Если у вас есть выбор, для постоянной работы обычно выгоднее umowa o pracę (трудовой договор): отпуск, больничный, доплаты и срок предупреждения гарантирует закон. Umowa zlecenie (договор поручения) тоже легальна и гибче, но большинство гарантий по ней зависит от того, что записано в договоре. Ниже — сравнение по 11 критериям по состоянию на июль 2026 года.
Чем отличаются umowa o pracę и umowa zlecenie
Umowa o pracę заключают по Трудовому кодексу (Kodeks pracy). Работник выполняет работу под руководством работодателя, в определённом им месте и времени, за зарплату (art. 22 § 1 Kodeksu pracy). Umowa zlecenie — договор по Гражданскому кодексу (Kodeks cywilny): вы выполняете поручение заказчика (zleceniodawca), и большинство гарантий Трудового кодекса на вас не распространяется.
Название договора решает не всё. Если по zlecenie вы фактически работаете как работник — по графику смен, под надзором бригадира, каждый день, — закон требует umowa o pracę. Заменять её гражданско-правовым договором на тех же условиях запрещено.
Сравнение по 11 критериям
| Критерий | Umowa o pracę | Umowa zlecenie |
|---|---|---|
| Закон | Kodeks pracy | Kodeks cywilny |
| Оплачиваемый отпуск | 20 дней в год, 26 — при стаже от 10 лет (art. 154 Kodeksu pracy) | Закон не предусматривает |
| Больничный | Страхование на случай болезни обязательное | Только при добровольном взносе на случай болезни |
| Срок предупреждения | По общему правилу 2 недели, 1 месяц или 3 месяца в зависимости от стажа у этого работодателя | Как записано в договоре, Трудовой кодекс не действует |
| Минимальная оплата в 2026 году | 4806 зл брутто в месяц за полную ставку | 31,40 зл брутто за каждый час |
| Сверхурочные и ночные часы | Доплата 50% или 100% за сверхурочные, за ночные — 20% почасовой ставки от минимальной зарплаты | Законных доплат нет, только ставка из договора |
| Взносы ZUS | Полные, в том числе на случай болезни | Пенсионные, рентные и на здоровье, обычно и от несчастных случаев; ученики и студенты до 26 лет освобождены |
| На руки при минималке | 3605,85 зл (от 26 лет, с PIT-2, без PPK) | Зависит от часов, возраста и взносов |
| Стаж работы | Засчитывают | С 2026 года — если были пенсионные и рентные взносы или есть документы (студенты до 26 лет) |
| Карта побыту с целью работы | Может подойти, если выполнены требования | Может подойти, если выполнены требования |
| Через кадровое агентство | Чаще всего umowa o pracę на определённый срок | Только когда работа не имеет признаков трудовых отношений |
Несколько пояснений к таблице:
- Отпуск. К стажу для отпуска добавляют и учёбу: например, оконченный вуз даёт 8 лет (art. 155 Kodeksu pracy).
- Больничный по zlecenie. Добровольное страхование на случай болезни нужно оформить через заказчика, а право на выплату появляется не сразу, а после периода страхования.
- Минимальная ставка 31,40 зл действует для zlecenie и договоров об оказании услуг. По umowa o pracę гарантией служит месячный минимум 4806 зл, а не почасовая ставка (подробнее на gov.pl).
- Карта побыту. Вид договора — лишь одно из условий. Воеводское управление смотрит также на уровень оплаты и другие требования к разрешению, поэтому перед подачей уточните их для своей ситуации.
Когда zlecenie — нормальный выбор, а когда лучше umowa o pracę
| Ваша ситуация | Что обычно выгоднее |
|---|---|
| Вы студент до 26 лет и работаете летом | Zlecenie: без взносов ZUS на руки больше, но по этому договору нет ни больничного, ни отпуска, ни медицинской страховки |
| Планируете работать на одном месте год и дольше | Umowa o pracę: отпуск, больничный, срок предупреждения |
| Много ночных смен или сверхурочных часов | Umowa o pracę: доплаты гарантирует закон |
| Совмещаете несколько подработок с гибким графиком | Zlecenie, если график действительно зависит от вас |
| Хотите более длинный стаж для отпуска в будущем | Оба варианта, но по zlecenie стаж дадут только годы с пенсионными и рентными взносами или подтверждённые документами |
Что изменилось в 2026 году
Стаж. С 1 мая 2026 года частные работодатели тоже засчитывают zlecenie в стаж работы. Справку заказывают в ZUS через eZUS, а как это сделать шаг за шагом, мы рассказали в статье о стаже и zlecenie.
Реформа инспекции труда (PIP). С 8 июля 2026 года окружной инспектор труда может решением установить трудовые отношения, если zlecenie фактически является трудовым договором, а работодатель не выполнил предписание инспектора. Уволить работника или ухудшить его условия из-за такого решения запрещено. Как работает процедура, описано в нашей статье для работодателей о реформе PIP.
Жалобу в PIP подают в окружную инспекцию труда (okręgowy inspektorat pracy), к которой относится местонахождение (siedziba) вашего работодателя или заказчика. Анонимные жалобы, как правило, не рассматривают, а скан подписанного письма не соответствует формальным требованиям. Поэтому подпишите жалобу собственноручно на бумаге, подайте её лично в инспекции или отправьте e-mail с вложением, подписанным квалифицированной, доверенной (podpis zaufany) или личной электронной подписью.
Что проверить перед подписанием договора
- Название договора: umowa o pracę, umowa zlecenie или umowa o dzieło. Если на обычную работу на смене предлагают umowa o dzieło, это сигнал: такой договор не даёт ни взносов ZUS, ни стажа.
- Ставку брутто: за месяц по umowa o pracę или за час по zlecenie, в 2026 году не меньше 31,40 зл.
- Взносы ZUS: какие именно платятся и можно ли присоединиться к добровольному страхованию на случай болезни.
- График и место работы: если их жёстко определяет фирма и есть бригадир, это признаки трудовых отношений.
- Как и когда выплачивают зарплату.
Если вы работаете через кадровое агентство, работодателем является агентство, а работу вы выполняете в фирме-клиенте. О правах в такой модели — в статье о работе через агентство.
Как помогает STARKO
В STARKO вы работаете по легальному договору по польскому законодательству, со страховкой, а зарплату получаете ежемесячно в фиксированный день на банковскую карту. Координатор говорит по-украински и по-русски и на связи каждый день. Посмотрите вакансии с жильём.
Частые вопросы
Что выгоднее иностранцу в Польше: umowa o pracę или umowa zlecenie?
Для долгой работы на одном месте обычно выгоднее umowa o pracę, потому что отпуск, больничный и доплаты гарантирует закон. Zlecenie подходит для короткой или сезонной работы, когда важна гибкость.
Оплачивают ли больничный по umowa zlecenie?
Только если вы добровольно платите взнос на страхование на случай болезни (ubezpieczenie chorobowe) и прошёл нужный период страхования. По umowa o pracę это страхование обязательное.
Сколько минимально должны платить по zlecenie в 2026 году?
Не меньше 31,40 зл брутто за каждый час работы. По umowa o pracę на полную ставку минимум составляет 4806 зл брутто в месяц.
Есть ли отпуск по umowa zlecenie?
Оплачиваемого отпуска закон по zlecenie не предусматривает. Перерыв можно обсудить с заказчиком, но оплата за него зависит только от договорённости.
Подходит ли umowa zlecenie для карты побыту?
Может подойти, если выполнены требования к разрешению, в том числе по уровню оплаты. Окончательно условия проверяет воеводское управление, поэтому перед подачей уточните их для своей ситуации.