Минимальная зарплата в Польше на руки в 2026 и 2027 годах

Минимальная зарплата в Польше в 2026 году — 4806 зл брутто, а на руки работник на umowa o pracę (трудовой договор) на полную ставку получает 3605,85 зл. С 1 января 2027 года минималка вырастет до 4950 зл брутто, и при нынешних налоговых правилах на руки будет 3703,93 зл. Эти суммы — для работника старше 26 лет, который подал заявление PIT-2 и не участвует в PPK.

Брутто и нетто: что удерживают из зарплаты

Брутто (brutto) — сумма в договоре. Нетто (netto), или «на руки», — то, что приходит на счёт после удержаний:

• взносы на социальное страхование ZUS: пенсионный (emerytalna) 9,76%, рентный (rentowa) 1,5% и больничный (chorobowa) 2,45% — вместе 13,71% брутто;
• взнос на здоровье (składka zdrowotna): 9% от брутто, из которого уже вычли взносы ZUS;
• аванс налога (zaliczka na podatek): 12% от базы минус 300 зл, если вы подали PIT-2. База — это брутто минус взносы ZUS и 250 зл стандартных расходов на получение дохода (koszty uzyskania przychodu), округлённая до целого злотого.

Работодатель платит свои взносы сверх брутто, и из вашей зарплаты их не удерживают.

Сколько на руки с минималки в 2026 и 2027 годах

Как считают налог в 2026 году: 4806 − 658,91 − 250 = 3897,09, то есть 3897 зл базы после округления; 12% от неё — 467,64 зл, минус 300 зл — 167,64, то есть 168 зл аванса. Расчёт на 2027 год сделан по нынешним налоговым правилам. Изменения шкалы, которые правительство анонсировало в августе 2026 года, в предложенном виде касаются только годовых доходов свыше 120 000 зл, так что на нетто с минималки они бы не повлияли.

От чего зависит ваша сумма на руки

• PIT-2. Это заявление, после которого работодатель каждый месяц уменьшает аванс налога на 300 зл. Без него вы получаете на 300 зл меньше, а уменьшение налога учитывают только в годовой декларации. Если плательщиков несколько, 300 зл можно разделить между ними, но в сумме не больше 300 зл в месяц.
• Возраст до 26 лет. Льгота для молодых (ulga dla młodych) освобождает от налога доход с umowa o pracę и umowa zlecenia до 85 528 зл в год. Работодатель применяет её сам, без заявления. Взносы ZUS и на здоровье при этом удерживают.
• PPK. Если вы участвуете в Pracownicze Plany Kapitałowe, из брутто уходит ещё 2% на ваш счёт PPK, а взнос работодателя 1,5% увеличивает базу налога. На минималке 2026 года на руки выходит около 3501,73 зл, но эти деньги копятся на вашем счёте.
• Неполная ставка. Минимальную зарплату считают пропорционально: на полставки — не меньше 2403 зл брутто в 2026 году и 2475 зл в 2027-м.
• Неполный месяц. Если вы начали работать не с первого числа, болели или брали отпуск за свой счёт, сумма будет другой.

Минималка на umowa zlecenia

На umowa zlecenia (договор поручения) действует не месячная минималка, а минимальная почасовая ставка: 31,40 зл брутто в 2026 году и 32,30 зл с 1 января 2027 года. Её должны платить за каждый час выполнения договора. На umowa o pracę почасовая ставка не действует: там важно, чтобы за полный месяц на полную ставку выходило не меньше минималки.

Нетто на zlecenie считают иначе, чем на трудовом договоре:

• больничный взнос добровольный: его платят только по вашему заявлению, и тогда после 90 дней страхования у вас появляется право на больничные;
• расходы на получение дохода определяют иначе, поэтому и аванс налога другой;
• учащиеся средних школ (szkoły ponadpodstawowe) и студенты до 26 лет не платят взносы ZUS и на здоровье, а благодаря льготе для молодых — и налог, так что обычно получают всю сумму брутто.

Условие для студентов — статус учащегося или студента на весь срок договора, гражданство значения не имеет. Засчитывают ли учёбу в зарубежном вузе, лучше спросить в ZUS. Что выбрать, трудовой договор или zlecenie, мы разобрали в статье Umowa o pracę или umowa zlecenia, а условия для студентов объясняет Zielona Linia.

Что не входит в минимальную зарплату

Минималка — это нижняя граница оплаты за полный месяц на полную ставку, но некоторые выплаты в неё не засчитывают. Сверх минимальной зарплаты должны быть:

• оплата сверхурочных часов;
• ночная доплата;
• доплата за стаж;
• доплата за особые условия труда;
• юбилейная награда и выходное пособие в связи с выходом на пенсию.

Премии и награды, наоборот, засчитывают, так что оклад может быть ниже 4806 зл, если вместе с премией за месяц выходит не меньше минималки. Если вы работаете по ночам или сверхурочно, эти доплаты прибавляются к минимальной сумме. Сколько именно — в статье Сверхурочные и ночная работа, а официальные разъяснения есть на странице Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Как проверить свою зарплату: чек-лист

• Возьмите расчётный лист (pasek wynagrodzeń) и найдите в нём брутто, взносы, аванс налога и нетто.
• Проверьте, подали ли вы PIT-2: тогда аванс налога на 300 зл меньше.
• Если вам меньше 26 лет, аванс налога должен быть нулевым, пока доход за год не превысит 85 528 зл.
• Проверьте, участвуете ли вы в PPK: если да, в листе будет взнос 2%.
• Сравните часы в графике с часами в расчёте, особенно ночные и сверхурочные.
• Если что-то не сходится, письменно спросите бухгалтерию работодателя.

Как помогает STARKO

STARKO трудоустраивает по легальному договору по польскому законодательству, со страховкой, а зарплату выплачивает каждый месяц в фиксированный день на банковскую карту. Если вы живёте в нашем жилье, его стоимость (от 500 зл в месяц) удерживается из зарплаты, так что платить вперёд не нужно — учитывайте это, когда сравниваете сумму на руки. Посмотрите вакансии с жильём.